Vous êtes une entreprise
Formez aujourd’hui vos talents de demain.
En recrutant un apprenti, vous lui transmettez la culture, les méthodes et le savoir-faire de votre entreprise. À l’issue du contrat, vous trouvez en lui un collaborateur compétent et opérationnel.
Un conseiller formation vous présente des candidats : 05 62 74 73 72 · candidature@cfablagnac.org
- 1 300
- entreprises partenaires
- 5 000 €
- d’aide maximum la 1re année, moins de 250 salariés, jusqu’au bac
- 89%
- de réussite aux examens (2025)
Calculateur
Combien coûte un apprenti ?
Rémunération brute minimale mois par mois, aide de l’État applicable et reste estimé sur la 1re année, d’après les textes en vigueur.
Rémunération brute minimale, 1re année*
–
Aide de l’État, 1re année
–
Reste estimé, 1re année*
–
| Année | Âge | % du SMIC | Brut mensuel minimum* |
|---|
* Salaire minimum légal, en pourcentage du SMIC. La convention collective ou un accord de l’entreprise peut prévoir un montant plus élevé : vérifiez auprès de l’employeur.
Hypothèses et sources
- Estimation : montants bruts minimums légaux, sur 35 heures par semaine. Les cotisations patronales ne sont pas calculées ici ; votre convention collective peut prévoir davantage.
- L’âge avance d’un an à chaque année de contrat. Le changement de tranche d’âge intervient en réalité après l’anniversaire de l’apprenti.
- De 21 à 25 ans, le pourcentage s’applique au plus élevé du SMIC et du salaire minimum conventionnel ; à partir de 26 ans, au moins le SMIC ou le minimum conventionnel s’il est plus élevé.
- L’aide couvre la 1re année d’exécution du contrat, au prorata de sa durée réelle ; elle est versée chaque mois par l’ASP. Ici, elle est répartie en 12 mois égaux.
- Contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026 et dont l’exécution commence avant le 1er janvier 2027.
- Les entreprises d’au moins 250 salariés doivent justifier d’un pourcentage minimal d’alternants (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation) dans leur effectif, selon les seuils et la date d’appréciation fixés par le décret.
Sources : Service-public.gouv.fr, fiche « Contrat d’apprentissage » (F2918), page vérifiée par la DILA le 8 septembre 2026 ; SMIC 1 867,02 € brut mensuel depuis le 1er juin 2026 (Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (JO du 24 mai 2026), revalorisation de 2,41 %) ; Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis (JO du 7 mars 2026), Entreprendre.service-public.gouv.fr, fiche « Aides à l’embauche en contrat d’apprentissage » (F23556), vérifiée le 22 juillet 2026. Données vérifiées le 9 octobre 2026. Simulateur officiel : La bonne alternance.
De la demande au contrat signé
Vos démarches, étape par étape
Étape 1 sur 5
Choisir la formation et le candidat
Avec un conseiller formation de la CFA, qui vous présente des candidats.
Les conseillers formation de la CFA vous accompagnent pour la mise en place de l’alternance et vous présentent des candidats.
Contact : candidature@cfablagnac.org · 05 62 74 73 72
Contacter un conseiller formationÉtape 2 sur 5
Visite médicale et OPCO
Vous contactez votre OPCO et prenez rendez-vous pour la visite médicale préalable à l’embauche.
Étape 3 sur 5
Signature du contrat
Vous signez le contrat avec l’apprenti. Le pôle Contrats et financements vous aide à le rédiger et à le transmettre.
Le statut de l’apprenti est régi par le Code du travail. Salarié à part entière, il bénéficie de la législation sociale et a les mêmes droits et obligations que les autres salariés. Il est rémunéré chaque mois sur la base de 35 heures par semaine ; sa rémunération varie selon son âge et sa progression dans le cycle de formation.
Pôle Contrats et financements : comptabilite@cfablagnac.org
Étape 4 sur 5
Validation par la CFA
La CFA valide le contrat à l’issue des tests d’aptitude.
Le maître d’apprentissage. Accueillir un nouveau salarié dans les meilleures conditions, cela ne s’improvise pas. Effectuez les démarches auprès de l’OPCO dont vous dépendez et nommez parmi votre personnel un maître d’apprentissage ou un tuteur. Il fait le lien entre l’entreprise, l’apprenti et la CFA.
Dans les hôtels, cafés et restaurants, les tuteurs et maîtres d’apprentissage doivent être titulaires du permis de former pour accueillir, aider, informer et guider l’apprenti pendant toute la durée du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Permis de former (AKTO)
Étape 5 sur 5
Démarrage de la formation
L’apprenti reçoit sa convocation. L’aide à l’embauche est ensuite versée automatiquement.
Pour les contrats d’apprentissage conclus depuis le 8 mars 2026 et commencés avant le 1er janvier 2027, l’État verse une aide pour la 1re année du contrat. Son montant dépend de la taille de l’entreprise et du niveau du diplôme préparé. Elle est versée automatiquement chaque mois par l’ASP, une fois le contrat transmis à votre OPCO.
Estimer l’aide et le coûtVenir à la CFA
Une CFA facile d’accès, des entreprises partenaires tout autour.
La CFA est à Blagnac, au nord-ouest de Toulouse, desservie par le tram T1. Nos apprentis travaillent dans des restaurants, des hôtels, des commerces et des cabinets de toute l’agglomération.
Adresse et accès
Cité des Formations et des Apprentissages21 avenue Georges Brassens
31700 Blagnac
- Tram T1, station Georges Brassens
- Bus 70
- Parking de plus de 150 places
Itinéraire avec OpenStreetMap (s’ouvre dans un nouvel onglet) Ouvrir dans mon application de cartes (s’ouvre dans un nouvel onglet)
Ils accueillent nos apprentis
La liste de nos entreprises partenaires arrive bientôt. Votre entreprise accueille des apprentis de la CFA et souhaite y figurer ? Écrire au pôle relations entreprises
CFA Blagnac Alumni
Recrutez un ancien de la CFA.
3 880 anciens de la CFA, du CAP au Bac+3, sont réunis sur CFA Blagnac Alumni, le réseau des anciens. Proposez-leur un poste, une saison ou une reprise d’affaire : vos offres sont validées par la CFA, puis proposées aux anciens qui correspondent.
Recruter avec la CFA
Un conseiller formation vous accompagne.
Pour recruter votre apprenti, un conseiller formation de la CFA vous accompagne dans la mise en place de l’alternance et vous présente des candidats.
Télécharger la plaquette Recruter un alternant (PDF) (s’ouvre dans un nouvel onglet)Simulateurs officiels
- 1Vous contactez un conseiller formation
Par courriel ou par téléphone : votre entreprise, le métier visé, la date de démarrage souhaitée. - 2Il vous présente des candidats
Des apprenants dont le projet correspond à votre métier, préinscrits à la CFA. - 3Vous rencontrez vos candidats
Vous organisez vos entretiens et choisissez votre apprenti. - 4Vous signez le contrat
Vous le transmettez à votre OPCO ; la CFA le valide à l’issue des tests d’aptitude.
Pôle relations entreprises
Écrivez au pôle relations entreprises.
Quelques lignes suffisent : votre entreprise, votre contact, le métier recherché. Un membre du pôle relations entreprises vous rappelle pour comprendre votre besoin et vous présenter des candidats.
Plutôt par téléphone ? 05 62 74 73 72
Taxe d’apprentissage
Investissez dans nos apprenants.
La 2e période de répartition de la campagne 2026 est ouverte jusqu’au 21 octobre 2026 inclus.
0,09 %
Le solde
La part principale est déclarée chaque mois dans la DSN. Le solde est déclaré une fois par an dans la DSN d’avril et payé en mai. Taux total : 0,68 % de la masse salariale, dont 0,59 % de part principale.
SOLTéA
Vous choisissez la CFA
L’employeur choisit les établissements bénéficiaires de son solde sur la plateforme nationale SOLTéA (soltea.education.gouv.fr).
0311717Y
En nature
Du matériel utile
Vous pouvez aussi déduire de ce solde des subventions en nature versées à la CFA : équipements et matériels conformes aux besoins des formations, neufs, issus de votre stock ou d’occasion mais toujours utilisables. Après livraison, la CFA vous remet un reçu daté indiquant la valeur TTC et l’intérêt pédagogique des biens.
Campagne SOLTéA 2026
- Ouverture de la plateforme et début de la 1re période de répartition
- Clôture de la 1re période de répartition
- 1er virement des fonds répartis aux établissements
- Début de la 2e période de répartition
- Clôture de la campagne de répartition sur SOLTéA
- 2e virement des fonds répartis aux établissements
- Versement des fonds non répartis par voie réglementaire
Nos besoins en matériel
Commerce et services aux entreprises
- Matériel informatique et accessoires : casques, souris, claviers, écrans
- Matériel fleuriste : accessoires, contenants, équipement de boutique
- Matériel primeur : contenants, corbeilles, corbeilles en osier, matériel de pesage, emballages, petit meuble d’étalage, comptoir, chariot roulant
Cuisine, hôtellerie, restauration, tourisme, événementiel
- Petit matériel électrique : robots, batteurs, balances
- Batterie de cuisine
Foyer des apprenants
- Baby-foot, flipper, jeux électroniques
- Projecteur, écran, enceintes connectées
- Mange-debout, tabourets, poufs, fauteuils
- Table de ping-pong d’extérieur, tables de pique-nique
- Poubelles de tri, bouilloires
Sources : Entreprendre.service-public.gouv.fr, fiche « Taxe d’apprentissage » (F22574), consultée le 9 octobre 2026 ; SOLTéA, « Campagne 2026 : découvrez le calendrier » (avril 2026). Calendrier en vigueur au 9 octobre 2026.